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我要跳槽

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

有了瓷器作品,一定还有金刚钻。虽然现在很多大学生很难找到工作,但对林来说,这是一份找他的工作。他是生物学的大师,更重要的是他有很强的创新能力,一系列新的成果已经问世,为企业带来了巨大的资金来源。他在一家合资企业做得很好,但新老板不太信任他,总是干涉他的具体项目,这使得工作无法进行,并迫使他辞职。他辞职的消息刚一传开,省会最大的生物制剂厂晋阳公司就来找他,并给他优厚的待遇。我该走了吗?林一时拿定了主意,因为他受了同事们的挑拨离间,又受了公司严格管理的约束。因此,他告诫自己,这次一定要小心谨慎,否则,频繁跳槽将对他的研究和职业生涯不利。与此同时,企业也加大了解决关键问题的力度,并决心取得胜利。最后,林说他并不忙着敲定计划,而是主动提出先在企业工作一个月。当然,这不会触及公司的商业秘密。他主动提出要在基层做一般工作,以便感受企业的气氛。公司同意了。金阳公司的老板刘玉乐接待了他,并想亲自陪他到各个部门走走,了解每个人。但是林拒绝了。上班的第一天,正好是同事结婚的时间,我亲眼目睹了老板亲自参加婚礼,并成为了见证人。后来,这件事被刊登在公司的内部刊物上。这家公司似乎真的关心员工的生活。林看了几年的刊物,发现每次类似的事件,如有孩子入学、有家人住院、有家人去世等,公司都是在参观后张贴宣传,刊登在刊物上,要求员工回报公司。此外,林发现公司对员工仍然很严格,并制定了严格的考核制度。员工的工资是保密的,任何人不得互相打听。据说这种管理模式符合国际标准。月底,老板刘玉乐给了林凯泽一万元的工资。出乎意料的是,林对说:我贡献不大,不应该得到这么多。当我的产品开发出来时,你会给我太少。他一边说,一边还了一部分。老板很担心,问道:"你还没决定留下来吗?"我的产品开发遇到了瓶颈,如果你愿意,我们可以现在就签合同。至于治疗,我们可以再讨论一下。林笑着说:我还不能给你答复。让我们一个月后再谈。刘玉乐别无选择,只能说:我知道会有很多企业争夺像你这样的人才。如果我没错的话,王胜也在吸引你。然而,我很有耐心,因为我知道我的优势在哪里。期待你加入的好消息。刘玉乐是对的。事实上,一家名为王胜的公司也向他伸出了橄榄枝。给予的待遇与金阳公司给予的待遇相似。林来到公司。老板是一个叫王胜的年轻人。他接待了林。他首先谈到了公司的发展思路,然后动情地说:我们现在迫切需要的是像你这样懂研发的高级人才。然而,尽管很热心,林还是同意工作整整一个月。王胜告诉他去人力资源部报到。那里的工作人员要求他填写一份带有家庭信息的表格。在这里工作和家庭有什么关系?他咕哝道。工作人员微笑着回答,“这是我们的规则。这还没有结束。他还被要求为父母发行一张银行卡。他感到迷惑不解,这么复杂的程序,能留住人吗?公司想阻止他以这种方式换工作吗?如果是这样的话,它表明该公司是不可信的。他一直在拖延。与第一家公司不同的是,王胜公司员工的工资是完全公开的,每个人支付的金额都有明确的规定。此外,在月底,公司不仅支付了他的工资,而且他在家乡的父亲打电话给他,说他已经收到了公司的钱

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