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各色就业歧视求职者心中永远的痛

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

今年六月我将离开学校。一直忙着招兵买马的小何,仍然一无所有。她阴沉着脸告诉记者:通常从联系单位到最终签订劳动合同,我都要经历很多面试、笔试和层层筛选,但迄今为止我甚至没有机会参加第一次考试。小何是北京一所大学的大四女生。自去年10月以来,她一直在各种招聘会上奔波,经历了应届毕业生求职过程中的各种艰辛。许多单位明确表示,只要招收男生,萧何生气地说,我不明白为什么许多单位招收文员时不考虑女生。一些政府机构甚至公开宣称招聘公务员只为男性。事实上,更多的单位没有把性别要求提到桌面上来,但是在淘汰竞争对手的过程中,女性首先被淘汰。来自广州一所大学的范提交了无数份简历,但都一无所获。我通常先看招聘广告。只有当我的教育背景、专业和年龄符合对方的要求时,我才会发送我的简历。起初,她不明白自己的缺点是什么,所以她打电话给一些组织询问她为什么被拒绝。当地政府负责宣传的部门回答说:“我们这里的女同志太多了,今年我们想招收一名男学生。”另一家大型企业招聘了销售人员,他们认为女孩不方便经常出差,也不称职。看到其他一些单位的原因是相同的,范意识到这是性别造成的灾难。男生有性别优势,但情况不容乐观。一名来自北京其他地方的研究生表示,没有北京户口,留在北京真的很难。他参加了2004年北京政府机关和机构招聘会,发现大多数区级机关都有户口要求。尽管一些市政机构没有严格限制户口,但他们也表示,应该优先考虑北京的学生。北京的学生在大学考试中的分数比其他地方的学生低得多。为什么就业政策应该向他们倾斜?这已经成为许多应届毕业生求职者的普遍问题。这不是唯一的问题。四川大学法学院的一名男生起诉中国人民银行成都分行,因为该行在招聘公务员时要求男性身高1.68米,女性身高1.55米。这个学生只有1.65米高,因此患有身高歧视。上海的一家外国公司以血型不好为由拒绝了符合其他标准的申请人。此外,最近浙江省公务员招聘中乙肝病毒携带者被清除,以及湖南省招聘公务员进行乳房检查也引发了争议。显然,就业中的各种歧视已经变得普遍。全国政协委员陈就此指出:就业歧视主要表现在以下几个方面:性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身体外貌歧视、经验歧视、教育歧视和血型歧视。随着毕业生数量的急剧增加,大学生就业难的问题日益突出。就业歧视进一步加剧了就业困难,加剧了应届毕业生求职者的不满,并容易引发一系列社会问题。即使应届毕业生的求职者谴责各种障碍是歧视,雇主也感到非常无助。关于男性优先的标准,一家私营企业的人力资源部经理解释如下:对我们的小企业来说,如果我们在两三年内招聘一名女雇员,她将不得不在怀孕期间休产假,然后解雇她,这是违反劳动法的;对企业来说,保留它也是一个很大的负担。所以现在,我们根本不雇佣女性。户籍限制是政策引导的结果。一家公共机构的人事部门负责人无奈地表示:这并不是我们歧视非北京学生,而是北京市人事局设定了一个配额。根据北京市人事局的文件,用人单位和毕业生应向人事局报到

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