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广告学专业大四毕业生的求职故事

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

英雄:肖佳,广州大学广告学专业大四学生,刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约。我被这家广告公司甩在后面的原因是,除了我坚定而真诚的学习态度,我独特的简历也起着非常重要的作用。去年九月,肖佳看到一家广告公司的招聘信息,决定申请。这个职位要求候选人有强烈的创新意识。在仔细分析了该职位的要求后,我根据要求制作了一份独特的简历。肖佳在简历中把自己包装成新产品,然后从多个不同的角度向公司介绍她。肖佳坦率地笑着说,这一经历来自一位姐姐在卧室里写的简历。这个女孩想申请人力资源管理的职位。肖佳发现自己已经把简历做成自己打算介绍的人才档案,并以人才档案的形式出现:内容=人才引进的原因、人才的主要成就等因素。几周后,广告公司的人事经理告诉肖佳,她的简历吸引了招聘人员。公司觉得这个新人很有创新精神,决定和她签一份合同。肖佳在求职过程中也遇到了许多障碍。起初,她一再降低自己的形象,以吸引低工资的雇主。后来,她发现这个想法是错误的。当招聘人员让我谈谈我的薪资要求时,我想说月薪1000元就可以了。招聘经理告诉我低工资不会吸引我们。我们需要实用人才。只要我们有能力,我们不怕付出更多。肖佳说,从那以后,她学到了这一课,并清楚地告诉招聘人员她想要什么样的薪水。与此同时,她应该有信心,并说她完全有能力胜任这项工作。事先不做准备就知道这场战斗的主要角色:awei,华南理工大学软件工程专业的大四学生,上个月收到了一家韩国公司的面试通知。为了让自己为外企做好准备,他还邀请了在韩国公司工作的学生学习经验,并询问了一些应该注意的事情,包括工作的相关信息。Awei申请了技术支持工程师的职位,面试时间是下午。有近30人与他进行了面谈。首先,笔试结束了。笔试后,五个人分组玩游戏。在玩游戏的过程中,几个部门经理静静地在旁边看着。在每个人都简短地谈了自己的感受后,第一轮面试结束了。然后awei接到了第二轮面试的电话。玩游戏的时候,一个部门经理把他接走了。双方的经理都问了一些标准的问题,他公正地回答了这些问题。这些问题的答案都已经准备好了,他对它们了如指掌。结果,awei还在回家的路上,就接到了公司人力资源部的电话,告诉他三天的会议安排在三天后的下午。三面是最后的面试,最后我要和韩国公司中国技术中心的总经理聊天。Awei对找工作有自己的看法。他认为,如果你了解你申请的公司的员工,你必须从另一个角度了解公司的情况,包括公司的文化、业务特点和工作氛围等。准备工作越详细越好。这样做会让你对公司和工作有一个清晰而真实的了解。有些公司表面上看起来不错,但工作氛围并不好。一些公司非常有名,但是他们对员工要求非常严格。如果事先不知道,好不容易申请成功,换来的是失望和遗憾。

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