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“好工作”到底需要什么?

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

我们发现许多求职者在如何找到一份好工作的困惑方面惊人地相似。让我们总结两个最典型的谜题,并与你分享。一、非理性信念在职业规划理论中,有一种非理性的信念,认为许多职业困扰者的职业问题可以归因于他们对自己和职业世界的非理性误解。许多常见的概念往往经不起理性的审问。如果这些概念在求职过程中受到影响,那么非理性的信念将影响成功的求职。举个最简单的例子,外貌对求职的影响是一个逐渐被大多数人接受的信念。正如一位女性求职者所说,我很丑,所以我找不到好工作。这种信念导致她退缩,浪费了许多本来可以赢得的工作机会。在审查下,持有这种信念的求职者在工作中只是有以下非理性信念:首先,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩必须是漂亮女孩;其次,一份好工作不需要时间和努力,自然会受到机遇的青睐。这位女性求职者实际上非常英俊,18岁时就可以改变。当我们写下上述交流的要点时,她自己也笑了:首先,她自己承认这太绝对了。我们让她寻找她周围的例子来推翻这个结论,她做到了。关于第二点,她认为世界上没有免费的午餐,她不想有这样的工作。事实上,在她的内心深处,也有一种非理性的信念,那就是,我很丑,因为我的同学从童年到成年都嘲笑我,所以我很丑。这种非理性的信念严重影响了她的自信心,在她心中形成了一个节日,这需要她自己的解决办法。第二,对企业经验需求的非理性信念大多数企业都需要招聘经验,这对于没有任何经验的应届毕业生来说是最麻烦的事情。一方面,企业需要必要的经验,也有求职者要求的地方。另一方面,求职者对于如何处理企业的经验需求也有不合理的想法。例如,企业通常要求求职者在相关行业有一定的工作经验。企业招聘管理职位,要求求职者具备管理经验。由于这些限制,许多求职者失去了尝试的勇气。伊一工作了两年,一直在一家私营企业担任行政助理。她现在觉得这个职位不再具有挑战性,希望朝着管理的方向发展。然而,她缺乏处理重大复杂事务的经验,或者更具挑战性和更负责任的事务。行政助理的职位没有给她这样的机会。她想成为一名行政经理,但她总是在心里想,如果你作为一个没有管理经验的人,去一个像行政经理一样的管理职位,人们会认为你没有经验,对你没有信心。伊一的问题非常典型。显然,不是任何人,而是她自己的非理性信念阻止了她晋升为行政经理。我们问了她这样一个问题:在一开始被提升到管理岗位之前,每个人都有管理经验吗?答案是否定的。然后我们问她,获得管理职位的方法是什么?她回答说,一个人可以从大公司晋升为小公司的经理。在公司慢慢积累,做得特别好,也可以升职。然而,她补充说,我的老板很好,我没有机会锻炼。到目前为止,我们已经认定这是她的非理性信念。我们告诉她:首先,管理作为一种行为并不神秘。它可以被观察、分析和识别。作为一个被管理的人,你已经看到了老板的管理风格。其次,管理的对象是被管理人。在你被提升为经理之前,你是作为被管理人出现的。你应该知道如何管理被管理的人。第三,经验的本质是什么?这是技巧。公司对你管理经验的要求实际上要求你的管理技能通过测试。那么如果你通过了所有的管理技能,根据招聘要求你还必须做什么?向别人展示你的自信。

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