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诚信助大学生成功就业

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

在春末夏初,会有一群学生离开学校,在各种招聘会上跑来跑去。值得注意的是,近年来,雇主和毕业生之间的劳动争议时有发生。有必要提醒毕业生诚实是第一要务。在择业过程中,大学生应该增强法律意识。一方面,他们应该遵守相关的法律法规,特别是诚实,以免被动。就业协议具有约束力,签署时必须谨慎。2006年,来自北方一所著名大学的研究生冯晓在激烈的竞争中脱颖而出,被一家知名公司录取。这时,小峰发现另一家发展前景更好的公司也在招聘,于是他匆忙与该公司签订了雇佣协议,然后申请了一家更有前途的公司。他认为雇佣协议不是劳动合同,对自己没有约束力。当晓峰赶到最初签署雇佣协议的公司要求终止雇佣协议时,公司告诉晓峰终止雇佣协议可以,但晓峰必须根据雇佣协议中的协议向公司支付违约金。面对高额罚款,刚刚离开学校的小峰对自己缺乏法律意识感到非常遗憾。备注:毕业生就业协议确实不同于劳动合同。当学生签署毕业生就业协议时,他们仍然属于在校学生的身份。学生和招聘单位之间的关系不是劳动法意义上的劳动关系,但这并不意味着就业协议不具有约束力。事实上,作为一般民事协议,毕业生就业协议不受《劳动法》的调整,但属于《民法通则》的调整范围。建立在平等自愿基础上的毕业生就业协议受法律保护,任何一方无正当理由任意违反协议的,应承担相应的违约责任。因此,在决定签订就业协议之前,大学生应该认真对待就业协议的约定,尤其是违约条款,以免给自己造成损失。同时,学校作为学生就业协议的三方之一,应该正确对待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中,出于学校声誉等方面的考虑,一些高校一般不希望学生在签订三方协议后违约。有些学校甚至规定他们不得违反合同,或者在违反合同后不给学生新的三方协议。在当前严峻的就业形势下,学校的这种做法应该说是合理的。然而,人才自由流动是市场经济的规范,也是学生作为公民应该享有的人权之一。对于与学生职业发展相关的就业问题,学校应该给予更多的选择空间。当然,提倡学校应该给学生更多的选择工作的空间并不意味着鼓励学生随意违反三方协议。毕竟,违约是要承担相应的责任的。因此,毕业生在签署三方协议前应该三思而行。此外,用人单位通过超额违约金强行变相留住人才的做法也无法得到法律的支持。三方对违约金的约定可能在不同的地方有不同的规定,但对上限没有异议。违约金的约定应在合理的范围内。2007年3月,张以河南某大学企业管理专业毕业生的身份受聘于上海一家催化剂公司担任行政助理。通过面试和考试等程序,张先生被成功录用为公司员工。同月,公司通知张在生产技术部工作。公司对张在公司的表现基本满意。在这个阶段,张认为他已经实现了成为公司员工的目标。张提供的《个人简历•受教育情况》表明,他于1998年至2002年在河南一所大学学习商业管理,获得学士学位证书、学位证书和大学英语六级证书。然而,根据

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