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职场“准新人”因娃娃声被拒

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

该企业最初是口头聘用的,但拒绝签署合同,因为奇怪的原因是这声音听起来像个孩子。随着毕业生走出校园,与企业签订正式合同已经成为职场新员工的一件大事。一些之前被企业锁定的毕业生突然被多次拒绝。企业列出的理由看起来更像是借口。王芳(化名)是本市一所大学的应届毕业生。最近几天,她应该像其他学生一样愉快地踏上新的工作。然而,令她惊讶的是,她总是答应雇用她的公司。两天前,她突然被告知原来的劳动合同被取消了。当王芳问招聘人员为什么时,对方的回答让她更加意外。他们说我的声音听起来像个孩子,顾客可能会感到不安,并可能影响他们的业务。然而,在初步审查和面试时,他们已经和我谈过了。如果从一开始就应该提到这个原因,为什么要推迟到现在?尽管有种种挫折和不满,王芳不得不收拾心情,重新开始找工作,因为他只收到了企业口头招聘承诺,而且没有证据。我们还拒绝了我们在最终签署合同时决定的申请人。对于王芳被拒绝的经历,曾在浦东一家贸易企业担任人力资源的郑先生非常熟悉。他甚至告诉记者,你不需要再采访那个企业了。我相信他们不会给出更多的解释。只要企业不愿意接纳你,它总能找到理由或借口。记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员,发现在签订合同前解雇应聘者的现象并不是一个例子。从最初的招聘开始,每个环节都会有人被淘汰。然而,有些企业即使决定和你签约,还是有一定的差异。在正式签署合同之前可能会有变化,企业会找到一个解释来随意拒绝你。一位招聘人员还透露,有时这并不全是因为差异。也有可能突然的人事变动也会影响录取名单。口头承诺“不算”劳动法专家有些企业在签订合同前会暂时改变主意,否认以前的口头雇佣承诺。劳动保障顾问苗启伟表示,学生被愚弄的程度很大,一时难以适应,这也是企业不负责任的行为。然而,因为没有书面协议,学生只能认为自己因为各种奇怪的原因和突然的变化而不走运。因此,任何口头承诺都是不稳定的,没有法律效力。此外,其中有太多的变量。苗启伟提醒说,毕业生最好在申请被批准后趁热打铁,并督促企业尽快签订协议。

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