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女大学生求职感悟

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

这几个月的求职经历可谓喜忧参半。有一次,我在早上6点前从家里出发,来到了招聘地点。我真的被一大群人吓坏了。我在寒风中等了三个多小时才进入会场。我准备珍惜这次机会,并希望通过与招聘单位的初步沟通,给对方留下好印象。然而,在数百个招聘单位中,我发现从事土木工程的并不多。当我看到一个与我专业完全相符的帖子时,我非常激动。然而,我很高兴地把我的简历交给人事主管,但对方甚至不给我说话的机会,直接拒绝:“我们不招女生!”我没有忘记一个女孩在选择土木工程专业时所面临的困难。我也认为我已经做好了心理准备。然而,一旦真的遇到这样的礼貌,心理上的差距仍然是无法解释的,我立刻感到鼻子酸酸的,我真的很讨厌为什么我不是一个男孩。在面试没有回应的日子里,在多次失败后,我不知道自己适合什么职位,我应该在社会上处于什么位置,甚至感到被社会抛弃了。我徘徊犹豫,不知道我的十字路口在哪里,我的目的地在哪里。现实如此残酷吗?正当我为自己感到难过并失去目标时,辅导员推荐我去中国铁路公司下属的一家房地产企业求职。发送简历一周后,我接到一个面试电话。然而,我还是忍不住担心他们也不需要女孩,最后玩得很开心。然而,转念一想,房地产公司毕竟与从事现场施工的土木工程公司大不相同。既然他们通知我去面试,就不应该有对女孩的性别歧视。我对自己说:事实上,许多工程公司对不招收女生有自己的考虑。毕竟,在建筑工地上,与男生相比,女生有很多不便之处。理解了这些之后,我对即将到来的面试充满信心。经过相对准确的角色和心理定位后,我申请了这家企业的工程预算职位,这不仅可以应用我所学的,也更适合女生。面试就像一次漫步,持续了大约两个小时。我对房地产公司的性质有了全面的了解,公司也从中学到了我。面试官最后对我说:你的条件很好,我们公司有兴趣和你签约。那一刻,我终于体会到了自我价值得到肯定的快乐,这就是一个工科女孩的价值。申请工作时,人们不禁会遇到不招女生的情况。此时,抱怨歧视不仅于事无补,还会削弱自信心。事实上,许多工作环境可能不适合女生。因此,有必要准确定位和选择适合自己特点的工作,以提高成功率。

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