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职场故事:讨好同事却没换来别人的重视

本文作者:admin 更新时间:2020/02/22

小昭是一名刚毕业的大学生,在一家广告公司工作。他知道人际关系有时比工作表现更重要。因此,他非常重视与同事的关系,并尽一切努力把所有同事变成自己的朋友。每天他都是第一个来办公室打扫的。他对同事非常热情,经常积极交谈,关心体贴,为同一个房间的人提供饮料,甚至中午在食堂做饭。万一他需要跑腿,而且很累,他也会做志愿者。小昭对同事的关心不亚于他的兄弟姐妹。经过很长一段时间后,他的同事们都觉得他很容易处理,并交给小昭去做任何事情。小昭认为他所有的同事都成了他的好朋友,他有一个好朋友。然而,有一次,小昭病了,不能去上班,所以他打电话给他办公室的同事,请他离开。同事们欣然同意,但第二天,小昭受到了领导的严厉批评,并被问到他怎么能不请假就离开。小昭找到了同事。同事记起了这一点,却忘了。小昭有点生气,心想:“我一整天都在等你,所以我不把自己当回事,也不把自己的事情放在心上?”我认为你的事情比任何事情都重要。我一没来,你为什么就不记得了?让小昭更生气的是,他的同事甚至没有想过问他为什么没来上班,他的病情如何。相反,他们指责他一整天都没来。他们的饭菜都是自己带去食堂的。在愤怒中,小昭真的很困惑。他说如果他用别人的心来交换别人的心,并且对别人好,别人也会对自己好。为什么不是这样?咨询心理专家后,小昭终于明白,他的认知有两个方面的偏差:第一,小昭希望他所有的同事都成为朋友,这是不现实的,也太完美了。尤其是在工作场所,不要期望所有的人都成为你的朋友。事实上,由于利益冲突,同事很难成为朋友,尤其是真诚的好朋友。其次,为了和别人成为朋友,很难讨好别人。有时候会适得其反。朋友是两个人在平等的基础上互动的结果。他们太谦虚了,甚至失去了独立的人格。他们不尊重自己,很难获得他人的尊重。他们经常被别人看不起和忽视。小昭的问题和困惑在一定程度上具有代表性。许多新员工担心他们难以融入新环境。因此,有些人会刻意追求良好的人际关系,甚至在这种追求中迷失自我。根本原因在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论,低自尊的人会过分关注自己在他人心目中的形象和评价,盲目地巴结没有原则和标准的他人,以换取他人的好感和正面评价,从而弥补内心自我评价的不足。然而,殊不知,距离产生美,个性产生美,美本身就会产生一种人际吸引力。在心理专家的帮助下,小昭逐渐获得了自信,学会了把握与同事的距离,不谦虚,不亲密,不热情,学会了礼貌地拒绝他人。相反,他的同事们越来越尊重和重视他。

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